【采访对象: 宜家全球供应链人力发展经理黄郁，长驻瑞典，现居瑞典阿姆户特。】
春分一过，长沙的湿寒就被三月末的暖风吹散。
黄郁走出家门，温热的阳光洒在身上，感觉舒适又慵懒。街中的玉兰花都盛开了，硕大的白色花瓣舒展开来，金黄的花蕊在暖阳下闪着光。
空气里有一种熟悉的，久远的味道——这是她长居的欧洲所没有的。
（阿姆户特之夏）
这种细微的不一样的味道，忽然就打开了她尘封的记忆，时间与空间瞬间穿越，将她带回到年少时的光阴里。
回不去的是故乡
“这就是乡愁吧。”
黄郁垂下眼帘，明媚的脸庞有了些淡淡的落寞。
“记得当年我奶奶住在解放西路，每次去奶奶家，要从太平街穿过，那时候太平街没有现在漂亮，记忆中就是一条普通的老胡同。当年有很多像那样朴质却很有味道的老胡同，麻石的路面，木质结构有大圆柱子的房子，特别好看，可惜现在都看不到了。我常常会在梦里回去，在梦中能看到细节，木柱、栏杆上的痕迹都可以看到，但我知道是梦，就会在梦中想‘现在千万别醒来，赶紧多看一下’”。
（阿姆户特之夏）
说到这里，黄郁忍不住笑起来，眼睛亮亮的闪烁着。
岳麓山和橘子洲，对于黄郁来说不是像纸上谈出来的长沙的标志，而是与她特别紧密的联系在一起的地方。
（湘江晚照。星辰全媒体记者 覃翊 摄）
童年的小黄郁，每年一到暑假就和姐姐成天成天的泡在橘子洲，一条连着河西和洲尾游泳场的小桥，两个小姐妹来来回回不知走过多少次。“那些年还在橘子洲认识了一群‘橘子洲土著’小伙伴，一起玩一起闹关系特别好，现在也都找不到了。”
都说到不了的是远方，回不去的是故乡。
现在到了远方，却发现真的回不了故乡。
然而人的一生总是在不断的舍弃，又不断的得到。
路，总会伸向遥远的他方，有些记忆，就像童年的糖果，封存在心底，偶尔翻出来尝一颗，那甜甜的幸福的感觉，就会在舌尖在心头萦绕，很久很久。
我想要的人生
露台花叶茂盛，玻璃壶里的菊花茶水雾袅袅升起。
对面坐着的黄郁，短发利落，声音轻快。
热爱户外运动，有旺盛的好奇心，对未知未来的笃定的自信，从骨子里透出的湘妹子专属的那种阳光明朗和活力，很容易就感染到周围的人。
（黄郁晨跑）
2000年，黄郁从瑞士学成归国，受聘于海南三亚的凯莱酒店，那是当年在全国数一数二的酒店。因为海归这一身份，凯莱并未介意她刚留学回国没有工作经验，直接给安排了一个培训经理的职位，并给她安排了一间面海的客房，酒店工作特别自由，对于刚刚毕业的留学生来说，这实在是一份令人艳羡的好差事。
热带地区的酒店，节奏都特别慢，员工之间说话都是慢慢悠悠的，一天下来好像每个人都得打好多个盹儿。年轻怀着满心抱负的黄郁，一腔工作的激情仿佛用在了棉花上，她渐渐感觉这个慢节奏的地方，正在消磨着自己的青春。而度假酒店的作息时间，又恰恰与常人相反，一到节假日，大家都在与家人或朋友团聚的时候，也是酒店最忙碌的时候。
（今年3月，黄郁在长沙的家里接受星辰全媒体记者采访。覃翊 摄）
“我认为，这不是我想要的人生。”
黄郁开始申请上海深圳等大城市的人力资源工作。幸运之神似乎特别眷顾这个女孩，当时黄郁去中国平安总部去申请人力资源的职位，平安总部招人是有一套严格的核人程序，而黄郁当时并没有人力资源的经验，在最后的决定阶段，有一位姓何的经理直接拍板说：“我们就要这个女孩。”并把黄郁定位为潜力人才。
这位何姓经理成为了黄郁生命中的第一位“贵人”。
平安HR的总监是从联合丽华过来的一位台湾的资深HR，带来许多新的理念，在他的领导下，开展了许多大型项目。当时公司与麦肯锡合作，成立了项目组，又是这位何姓的经理，将这个只有两年工作经历的新人带入到项目组。项目组里人才济济，在与麦肯锡的合作以及与人力资源精英们的一起工作中，黄郁学习到很多东西，获得了在她这个年龄几乎不可能的成长空间。
价值观契合比能力更重要
2004年，黄郁走进宜家，开启了另一段人生。
黄郁进入宜家中国采购中心的HR(人力资源)部门。当时的宜家，在国内还没有什么名气，由于公司名并不广为人知，在招人的时候闹过很多笑话。
黄郁打电话:“您好，我们是宜家公司。”
对方问:“是哪一家呀?”
黄郁:“是‘宜家’不是‘一家’”
对方开始不耐烦“什么一家一家的，究竟是哪一家呀!”
......
双方的内心，应该都是崩溃的。
（公司舞会）
宜家选拔人才，有四个方面的考虑:知识面、能力、工作激情、价值观。其中价值观的契合是首位的，价值观的契合比能力更重要。
这样的择人标准，跟黄郁的价值观十分吻合。
（“我和我的同事们”）
宜家是一家架构比较扁平化的公司，不会有太多的名号和特权，很多时候老大看起来跟普通员工是一样的，说话聊天都非常随意并且亲切和蔼。
但有许多人就会认为“我到这个级别就是要有这样的名号和特权，否则我都不能体现我人生的尊贵，那我奋斗还有什么意义。”有这种想法的人，可能在宜家工作就不会觉得快乐。
宜家的另外一个价值观体现在家庭上。他们认为只有工作和家庭平衡，员工才会有长久的持续性的工作动力。
（“我的家人”）
“无论你多有本事，如果在价值观上不能契合，你就会不快乐，也不会适合这份工作。”
从中国到瑞典，从HR到业务
从2004年到2009年，黄郁担任宜家南中国采购区的人力资源(HR)经理。
09年怀孕后，黄郁辞掉南区人力资源经理的职位，到了瑞典。“因为我先生在瑞典，也考虑到了孩子的未来。对于自己未来的事业，我相信无论在任何环境下都能做到最好的。”
（“我的家人”）
生完孩子后，在瑞典从零开始重新找工作，但当时瑞典宜家的人力资源的岗位没有空缺。黄郁就对瑞典宜家总部HR说“我也可以接受别的工作的，比如采购，因为读书时也学过国际贸易。”
瑞典总部未被说服。
黄郁继续争取:“这只是Knowledge的问题，我会很快的学习到的。”
瑞典总部仍未被说服。
黄郁就去参加采购类工作的专业测评，去评估中心做评估，最后得分很高。
瑞典总部仍然在犹豫，他们也认为这女孩挺不错，但零工作经验是有风险的。
就这样熬了8个月，期间又接了几个短期项目，在不同的工种间，黄郁饶有兴致的学习和思考。直到有一天，人力资源部门来找黄郁说:“有个全球战略采购的职位空出来，是短期的顶替产假，你愿意来吗?”
黄郁说“愿意啊!”
“不是长期的哦!”
“没关系啊，只要你们愿意要我。”
黄郁高高兴兴的去了。签了8个月合同。到第3个月，直线经理评估的时候就说：“你不需要带了，已经上手了。”
巴基斯坦惊魂
“我当时是负责全球一部分纺织品的战略采购。印度、巴基斯坦、中国、土耳其等等都是非常大的采购地。所以经常一个人出差，会有各种各样的奇遇。”
有一次去巴基斯坦，刚好是那场震惊全球的卡拉奇机场枪击案发生后一个星期。凌晨4点半，黄郁在卡拉机场降落，下机后去拖行李，机场一众男性穆斯林齐刷刷的看着她，看得本不害怕的黄郁都有点心里发毛了。
（巴基斯坦惊魂）
宜家公司向来提倡节俭，但涉及员工安全问题就一点都不省了。黄郁被接上防弹防爆车，车里外前后全是全副武装的保安人员，还有保镖拿个冲锋枪坐在身边。
（巴基斯坦惊魂）
就这样，每天招摇过市的去供应商那儿，几天下来无惊无险。忽有一天从供应商处刚出门不久遭遇不明原因封路堵车。前后护航车的保镖们“呼啦”一下全部跳下车，端着枪团团围住黄郁坐的车，摆出枪战片的架势。
车停下来是最危险的，比行进中容易遭受袭击。
车上的保镖马上联系宜家风险控制中心，风控中心开始查堵路原因，分析状况，寻找替代线路。二十来分钟后，风控中心决定让黄郁下车步行回到距离500米的供应商处。
于是一条大围巾将黄郁裹得严严实实，两名保镖一前一后，护送她步行回到供应商处。
（在巴基斯坦）
“同事问我怕不怕，我说我一点不怕，好激动。刚说完，就接到风险控制中心电话，说本来明天要去拜访的一个供应商行程取消，他们的人力资源总监今早被枪杀在家门口...”说到这里，黄郁有些低沉：“或许还是应该保持畏惧的好。”
重回HR，“我是一个懂业务的人力资源”
四年业务，动辄几千万的单全球拿配额分来分去，黄郁做得有声有色有滋有味。
再次回到久违的人力资源部门，黄郁更是如鱼得水。
“人力资源经常会被扣上‘不懂业务’的帽子，但我是带着业务实操经验再回人力资源，就没人敢说我不懂了。”黄郁有些调皮的笑起来。
（黄郁负责的“资深员工培养计划”，2017年在全球9大区域，27个城市同步启动。5大模块，历经8个月，为宜家培养了近200名能独当一面的资深员工。）
不念过往，不惧将来。
这朵向阳而生的东方玫瑰，你看到了她迎风摇曳的姿态，却没看到她往下扎得很深的根基。
（黄郁【左三】与星辰全媒体记者合影。以上图片除署名外，均由黄郁提供）
“其实我真的很幸运，有太多太多的机会发生在我的身上，也遇到了太多太多的贵人。”
她说。
其实“幸运”二字，是果敢、坚定、乐观和努力的交汇。
我想。(星辰全媒体记者 谭芳)
《湘音》栏目介绍
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策划:葛磊、谭芳、覃翊
摄影：覃翊
编辑:陈柏希、王颉
主笔：谭芳
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